SAP verliert das Vertrauen seiner Mitarbeiter nach radikaler Umstrukturierung

SAP verliert das Vertrauen seiner Mitarbeiter nach radikaler Umstrukturierung

{"headline":"Vertrauen der SAP-Mitarbeiter in die Unternehmensführung sinkt","teaser":"Die Restrukturierung mag gut für die Bilanz von SAP gewesen sein, aber sie hat hinter den Kulissen ihren Preis gefordert.","publication_date":"2025-12-03T04:00:00+00:00","keyword_names":"news, finance, lifestyle, business, technology","article_body":"Vertrauen der SAP-Mitarbeiter in die Unternehmensführung schwindet

Teaser: Die Umstrukturierung mag der Bilanz von SAP gutgetan haben – doch hinter den Kulissen zeigt sie ihre Schattenseiten.

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Artikeltext:

Bis Anfang 2025 hat SAP einen umfassenden Umstrukturierungsplan abgeschlossen, der 10.000 Mitarbeiter betraf. Zwar präsentiert das Unternehmen starke Finanzkennzahlen, doch eine aktuelle interne Umfrage offenbart wachsende Bedenken unter den Beschäftigten. An der halbjährlichen Befragung beteiligten sich 84 % der Belegschaft, wobei viele Angestellte Probleme mit dem Vertrauen in die Führungsebene und der Arbeitszufriedenheit ansprachen.

Die Ergebnisse zeigen einen deutlichen Rückgang der Mitarbeiterbindung und des Vertrauens in die SAP-Führung. Das Vertrauen in den Vorstand ist seit April 2021 um sechs Prozentpunkte auf 59 % gesunken. Nur 38 % der deutschen Mitarbeiter schenken der obersten Unternehmensführung volles Vertrauen, während der Glaube an die erfolgreiche Umsetzung der Strategie von 77 % auf 70 % seit April zurückging.

Über 38.000 Mitarbeiter äußerten konkrete Sorgen im Zusammenhang mit der Umstrukturierung. Zu den zentralen Kritikpunkten zählen Verwirrung über neue Leistungsziele, unzureichende Unterstützung bei der Einführung von KI, instabile Teamstrukturen und begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten. SAP hatte sich zum Ziel gesetzt, bis Mitte 2025 80 % der Arbeitsplätze zu modernisieren und 15 % der Arbeitszeit für persönliche Entwicklung vorzusehen. Das Unternehmen räumte ein, dass nicht alle Aspekte der Transformation wie geplant verlaufen sind.

Als Reaktion darauf führt SAP nun Maßnahmen ein, um das Vertrauen und die Motivation der Belegschaft wiederherzustellen. Geplant sind die Modernisierung der HR-Systeme mit Cloud-Lösungen wie SuccessFactors, mehr Transparenz bei Diversitätszielen sowie der Ausbau des Dialogs durch regelmäßige Führungskräfte-Runden. Zudem werden digitale Kollaborationstools wie SAP Build Work Zone eingeführt, um die Teamarbeit zu erleichtern. Zwar wurden konkrete Schritte skizziert, doch nicht alle Details sind öffentlich bekannt.

Die Umstrukturierung hat die Belegschaft von SAP zwar stabilisiert, doch die jüngste Umfrage unterstreicht anhaltende Herausforderungen. Die Rückmeldungen der Mitarbeiter zeigen, dass klarere Ziele, bessere KI-Unterstützung und stärkere Weiterbildungsprogramme nötig sind. Ob es dem Unternehmen gelingt, Vertrauen und Engagement in den kommenden Monaten wiederherzustellen, wird sich an den nächsten Schritten entscheiden."}