Wie schlechte Nachfolgeplanung deutsche Firmen Milliarden kostet
Schlechte Nachfolgeplanung kostet deutsche Unternehmen jährlich Milliarden
Eine neue Studie zeigt, wie schwerwiegende Folgen fehlgeschlagene Führungswechsel haben. Forscher befragten 100 mittelständische deutsche Unternehmen, um die häufigsten Gründe für gescheiterte Nachfolgeregelungen zu ermitteln. An der Spitze der Liste stehen Familienkonflikte, die in 43 Prozent der Fälle ausschlaggebend waren. Plötzliche schwere Erkrankungen oder der Tod eines Führungskräfte ohne vorbereiteten Plan folgten mit 35 Prozent und stürzten die Betriebe ins Chaos.
Ein weiteres großes Problem war die Weigerung der Amtsinhaber, zurückzutreten – verantwortlich für 33 Prozent der Misserfolge. Auch Strukturveränderungen im Geschäftsmodell spielten eine Rolle und trugen in 29 Prozent der Fälle zu den Schwierigkeiten bei.
Die Studie legt offen, welche finanziellen und operativen Risiken mit unzureichenden Nachfolge-strategien verbunden sind. Ohne professionelle Planung drohen Unternehmen bei Führungswechseln erhebliche Verluste und Instabilität.
