SWEG-Umstrukturierung droht mit 500 Entlassungen und Buslinien-Stilllegungen
Lotta Brandt
SWEG-Umstrukturierung droht mit 500 Entlassungen und Buslinien-Stilllegungen
Bei der Südwestdeutschen Landesverkehrs-GmbH (SWEG) stehen tiefgreifende Veränderungen an: Das Unternehmen plant eine Umstrukturierung seines Betriebs, von der mehrere Buslinien in Weil am Rhein, Wiesloch und Offenburg betroffen sein werden. Mögliche Verringerungen des Angebots oder sogar Stilllegungen zeichnen sich ab.
Im Rahmen der Neuordnung beabsichtigt die SWEG, Mitarbeiter bei verschiedenen Busbetrieben zu entlassen und die Geschäfte auf neu gegründete Tochtergesellschaften zu übertragen. Bis zu 500 Beschäftigte könnten dadurch ihren Arbeitsplatz verlieren. In Weil am Rhein soll der Übergang noch vor Jahresende beginnen.
Unter der neuen Struktur müssten betroffene Arbeitnehmer sich möglicherweise in den neu formierten Unternehmen erneut um ihre Stellen bewerben. Die Gewerkschaft Ver.di, die viele dieser Beschäftigten vertritt, warnt vor möglichen Benachteiligungen für aktive Gewerkschaftsmitglieder und Betriebsratsvertreter bei künftigen Einstellungen. Zudem droht Busfahrern der Verlust von Tarifbindungen und betrieblichen Altersvorsorgeleistungen.
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Ver.di fordert einen Sozialplan mit Tarifbindung sowie ein Übergangsentgeltabkommen, um die Belegschaft während der Umstrukturierung abzusichern. Die Forderungen werden ohne Friedenspflicht erhoben, da bisher keine kollektiven Vereinbarungen dazu getroffen wurden.
Die geplanten Änderungen könnten zu erheblichen Arbeitsplatzverlusten und verschlechterten Beschäftigungsbedingungen für die SWEG-Mitarbeiter führen. Die Betroffenen in den betroffenen Regionen blicken nun einer ungewissen Zukunft entgegen, während die Verhandlungen und Umstrukturierungsmaßnahmen voranschreiten.
